はいどーも、きろくがかりです。

先日、知人のAさんとトヨタ期間工の話をちょっとしたんです。


A『トヨタの期間工に応募したいんですよねー』

自分『あーそうなんですか』

A『入社祝い金で45万貰えるみたいですよ』

自分『うん、派遣会社通すと45万になるみたいですねぇ』

A『?派遣会社通すってどういうことですか?』



会話の内容はこんな感じでした。

自分はブログを書いていますし、次に働く期間工を募集している会社を常に探していますので、派遣会社を通して期間工へ応募し、採用されると祝い金が貰えるシステムってごくごく普通の事だと思っていたんですが、実際はまだまだよくわかっていない人が多いんだなぁと。

ちなみにこの知人Aですが、現役の期間工です。期間工歴は数か月なんで歴は浅いんですけどね。でも現役の期間工の人がこういう感じなんで、異業種から転職しようとしている期間工未経験者だとなおさらじゃないかな。

ということでこの記事ではトヨタ期間工を募集している派遣会社

・アウトソーシング
・日総工産
・man to man

上記3社の派遣会社ついてちょっと比較していこうかなと思います。


それでは行ってみましょう。

アウトソーシングを経由してトヨタ期間工に採用されるともらえる祝い金について


出典:はたらくヨロコビ.com


派遣会社アウトソーシング!を経由して支給されるトヨタ期間工の祝い金については以下の通りです(2018年8月16日確認)

選考会参加…7万円(アウトソーシング)
入社祝い金…28万円(アウトソーシング)
※11月末までに入社の方

特別手当…10万円(トヨタ)

支給総額…45万
※()内は支給元

支給の内訳としては選考会参加費と祝い金がアウトソーシングからの支給。特別手当がトヨタ本体からの支給です。

ちなみに派遣会社を経由せずにトヨタへ直接応募する事も可能ですが、そこで採用された場合、入社後に支給されるのは特別手当の10万のみ。選考会参加費と入社祝い金の合計35万は支給されませんので注意してください。

求人詳細 トヨタ自動車

日総工産を経由してトヨタ期間工に採用されるともらえる祝い金について


出典:日総工産(工場求人ナビ)


続いては日総工産を経由して支給されるトヨタ期間工の祝い金を見てましょう(2018年8月16日確認)

選考会参加費…5万円(日総工産)
合格…5万円(日総工産)
入社祝金…25万円(日総工産)
特別手当…10万円(トヨタ)

支給総額…45万
※()内は支給元

採用⇒入社で支給される祝い金総額は45万でアウトソーシングと同額です。ただ内訳が若干違いますね。

選考会参加費・選考会参加費(合格)・入社祝い金とトヨタ支給の特別手当の4項目に分かれていて、アウトソーシングと異なるのは選考会参加費ですか。選考会参加費については後述します。

求人詳細 日総工産|工場求人ナビ

man to manを経由してトヨタ期間工に採用されるともらえる祝い金について

出典:man to man


さて、最後にman to manを経由してトヨタの期間工に応募⇒採用された時に貰える祝い金についてみていきましょう

入社祝金35万円支給(man to man)
特別手当10万円(トヨタ)

総支給額…45万
※()内は支給元

求人詳細 中部・東海のお仕事探しなら【工場ワークス】
(検索窓に23921318を入力で一発表示できます)

支給総額は45万で同額ですが、内訳が他2社と違っていますので、次からはその内訳を一覧にしてそれぞれを比較し、最終的にどの派遣会社を経由したらいいのかをちょっと考えていきたいと思います。

どの派遣会社が一番?


とりあえず以下が上記で書いてきた祝い金の内訳を表にまとめたものです。

派遣会社名 アウトソーシング 日総工産 Man To Man
選考会参加費
(合否不問)
70,000円 50,000円 なし
選考会参加費
(内定者)
なし 50,000円 なし
祝い金 280,000円 250,000円 350,000円
特別手当 100,000円 100,000円 100,000円
支給合計 450,000円 450,000円 450,000円

内訳について簡単に説明すると、

〇 選考会参加費(合否不問)
…採用、不採用にかかわらず派遣会社から支給されます。採用されて辞退した場合は支給されません

〇 選考会参加費(内定者)
…企業選考会に参加し、採用が内定した人に対して支給。不採用の場合は不支給

〇 入社祝い金
…採用され入社した人に支給

〇特別手当
…入社月の翌月末在籍者に支給。こちらは支給元がトヨタなので企業へ直接応募した人でも支給される。

こんな感じでしょうか。

祝い金の支給内訳だけならアウトソーシングだが…


祝い金の内訳だけを見るなら、落ちてももらえる選考会参加費が最も高いアウトソーシングを選択するのがベストのような気もしますが、当ブログにこのようなコメントも頂いてまして。

アウトソーシングのコメントがあったので。

先日、トヨタをお願いしたら結構不採用が多いなどグチグチ言われ、一年、PEOやって経験積んでから面接うけたらと…言われた。(一年後、祝い金あるんかな?)

それでも、トヨタの面接受けさせてくださいとお願いしたら企業内で選考してから紹介するかどうか判断しますので、後日に連絡しますと言われ、嫌な予感がしたら、次の日、アウトソーシングかトヨタかどちらかわかりませんけど、面接できないと拒否されました
(電話周りの同僚の笑い声でよく聞こえなかった)

トヨタ以外に他の企業も紹介もなく(申し込みでは、トヨタと他も書いたのですが…)PEOの話ww

未経験者は選考会参加費がない派遣会社か二つくらい他の派遣会社を受けないとダメですね…。

私はDENSOと本田技研を慌て受けて何とか今の時点で一社内定を頂きました。

未経験は紹介できないことがありますと、太字で書いてほしいですね!(営利企業だから受かる人しか紹介しない方が7万を払わなくてもいいですからね!)

他のブログを見ていても、他の候補も紹介してくれてるみたいですが私はPEOだけ笑

履歴書の書き方や面接の服装の話なし…

長文失礼しました。

http://kikanko.under.jp/2017/12/05/it-worked-impressions-mitsubishi-motors/#comment-1329


このコメントで気になるところは冒頭部分の結構不採用が多いって部分です。

期間工って人手不足で、誰でも簡単に受かるなんてイメージだと思うんですけど、最近、自分の同僚の知り合いの数人がトヨタの期間工に応募して落ちたらしいんです。なので不採用が多いってのはどうやらガチっぽいんですよね。

その辺を踏まえると、不採用でも支給される選考会参加費が高額なアウトソーシングは、企業選考会へたどり着くまでちょっとハードル高そうな感じです。

man to manは拠点が少ない


じゃあ他はどうなのかというと、man to manに関しては祝い金のみの支給になってます。なので企業選考会へたどり着くまでのハードルは他社と比較して一番低い感じですけど、こちらに関しても色々ありまして。

派遣会社経由で期間工へ応募する場合、

派遣会社へ登録

企業を紹介してもらう

企業面接


という流れになり、まぁ企業面接はトヨタが用意した面接会場に行くんですけど、こちらに関しては全国津々浦々でやっていますから問題はありません。問題は派遣会社へ登録するときですね。いかんせんman to manは拠点が少ないんですよね…

基本的に西日本にしかないので、登録するまでのハードルが高いかなー

トヨタ期間工は日総工産で応募するのがベターなのかも

んじゃ残り一つの日総はどうなのか。

選考会参加費が2種類に分かれていますね、合否不問が5万、合格すると5万。合否不問で7万のアウトソーシングよりやや劣る感じではありますが、そこまでマイナスな感じではないですね。

あと派遣会社への登録が容易かどうか。この拠点の問題ですが、日総工産は47都道府県全てに拠点があり、大体どこに住んでてもとりあえず登録には行けるんじゃないかなと。

結論としては

キャリアに自信があり、拠点が近くにあるならアウトソーシングへ相談に行き、そこで紹介してもらえないようだったら日総工産へ行ってみるとか。

あと未経験で合否に不安がある場合はまず手軽に相談に行ける日総工産へ行ってみて、そこでだめならMan To Man(西日本限定)って感じでしょうか。

いずれにしても一つでダメだったら他を回るくらいでやった方がいいかもしれませんね。

何処でもダメだったらあとは直接応募かあきらめるか…って感じですかね。

別に期間工はトヨタだけじゃないですし。どうしても愛知じゃなきゃダメだって事なら三菱やデンソーなんかもありますし。幅広げて考えるのもアリだと思います。

おわりに

以上でトヨタ期間工の入社祝い金についてはおわりです。

本文では触れませんでしたが、トヨタ期間工で半年働くと祝い金・満了慰労金などを含んだ給料外手当って94万になるんですよ。

祝い金45万+更新手当10万+満了慰労金39万

とまあ内訳はこんな感じです。


これは現在の三菱の半年間働くと貰える給料外手当とほぼ同額なんで、これはもう狙ったとしか言いようがないですね。人獲り合戦とでも言いましょうか。

関連カテゴリ 期間工情報・祝い金まとめ | 家族を養う40代期間工のブログ

なおトヨタでは7月から家族手当を非正規従業員にも支給するなんて事を初めました。祝い金なんてのは支給額に限界があると思うんで、最終的にはどの会社もこういった祝い金以外の基本的な待遇を上げてくるんじゃないかなぁ。

そういう意味では期間工バブルってむしろそこからがスタートな気がするんですよねー


わからんけど

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